Suite à la décision du tribunal de demander aux différentes parties de se revoir afin de déterminer un nouveau calendrier électoral, la direction d’Unilever Hpc de le Meux nous a convoqué et donné un nouveau calendrier.

Point de vue de FO : que nous fassions des élections au moi de juin ou de septembre, cela nous importe peu !

Nous avons donc demandé à la direction de prendre en compte les suggestions des autres syndicats, mais la direction a refusé et a décidé unilatéralement de mettre les élections au 12 juin et 26 juin (second tour) 2012.

Bon, attendons de voir ce qu’il se passera …. Personnellement nous déplorons d’en arriver là ! Il y a tellement de chose plus importante que d’aller au tribunal pour ce genre de banalité.

Que les salariés se rassurent, cela ne changera rien pour eux, les dossiers en cours (sodexo – réorganisations des services …etc etc etc) nous les poursuivons ! et les suivront de très près !

 

Concernant la lettre envoyée par la direction du site aux personnes désirants de voter par anticipation aux élections syndicales qui se passeront le 24 mai à l’usine, la direction mentionne une irrégularité d’un syndicat sur la nomination d’une personne dans le collège maitrise, en aucune manière  il ne s’agit de FO.

Certains  d’entre vous nous ont posé cette question.

Que se passera-t-il ? Les élections vont être retardées ? Annulées ? Invalidées pour la section syndicale concernée ?

 

Pour info:

Il va s’en dire que FO continuera à se battre afin que les diplômes BTS soient reconnus et mis à sa juste valeur dans le collège maitrise.

Aujourd’hui ce n’est pas le cas, à nous de nous battre pour que la reconnaissance des diplômes soit bien prise en compte, que nous puissions avoir des discussions en phases avec la direction sur l’élargissement des coefficients conducteur de ligne, et prendre en compte aussi les conducteurs de lignes avec leur ancienneté (sans pour cela avoir le BTS) afin qu’ils puissent avoir aussi la possibilité d’accédé au collège agent de maitrise.

FO s’est battu pour que le collège maitrise soit reconnu au sein de la maintenance, c’est ce qui a été fait, à nous de travailler maintenant sur les autres services.

 

Nous suivrons de prêt tout cela.

Merci aux salariés votants.

Une grève était en cours sur le site d'Amora-Maille. Lancée jeudi dernier à 20h50, elle aurait été suivie par 100% des 244 salariés selon William Gilquin, délégué syndical de Force ouvrière qui ajoute que les trois autres syndicats étaient solidaires. Elle devait s'étendre jusquà samedi 22h20. Seuls deux ou trois collaborateurs auraient repris le travail ce matin. Toutes les chaînes de productions étaient bloquées.

Les négociations portant sur les propositions apportées dans le cadre de la NAO (négociation obligatoire annuelle) du 22 mars dernier avaient été jugées inacceptables par les salariés ainsi que le mode de calcul de l'intéressement annoncé le lendemain. "Le groupe Unilever nous fait du chantage en nous proposant une AG de 1,9% ou 2,1% contre signature de leur proposition, c'est même pas le taux de l'inflation. Avec ce nouveau mode de calcul de l'interessement, nous perdons tous nos acquis " avait expliqué le délégué syndical.

Sortie de grève après moins de 24 heures
Nabil Lahrichi, directeur du site Amora Maille de Chevigny-Saint-Sauveur nous annonce à l'instant la signature du protocole de sortie de grève. "Nous regrettons ce mouvement qui s'est déclenché sur un malentendu" a-t-il expliqué. Les salariés avaient quelques inquiétudes quant au calcul de revalorisation des salaires. Chacun d'entre eux bénéficiera d'une augmentation de 2,3%. "C'est supérieur à la moyenne des trois dernières années" a-t-il précisé. Le surcoût de la mutuelle est pris en charge par l'employeur, la prime de panier a été revue à la hausse et un restaurant d'entreprise sera inauguré en avril.
Les négociations se sont passées dans le calme avec une écoute mutuelle des partis présents. Nabil Lahrichi confirme que le travail devrait reprendre dans l'heure. Toutes les chaînes devraient retrouver leur rythme de croisière dès lundi selon le dirigeant qui confirme que des accords signés ont permis d'entériner les changements proposés.

Sodexo annonce la signature d'un partenariat avec Unilever, l'un des leaders mondiaux de l'industrie de grande consommation, dans le but de proposer et d'intégrer une large gamme de services sur environ 70 sites Unilever répartis dans 15 pays européens. Le contrat, d'une valeur de plus de 90 millions d'euros par an, est conclu pour une période initiale de cinq ans. Cet accord s'inscrit en droite ligne des objectifs stratégiques de Sodexo : offrir une large gamme de services intégrés permettant d'améliorer les performances de ses clients mais également la qualité de vie des bénéficiaires de ces services. Sodexo assurera ainsi le déploiement et la gestion d'une large gamme de services de maintenance technique et de gestion des services généraux. Sylvia Metayer, Directeur Grands Comptes Internationaux de Sodexo, a déclaré : « Nos équipes Sodexo se réjouissent de la signature de ce partenariat international, qui permettra à notre entreprise de fournir une gamme complète de services en tant qu'intégrateur de solutions de Qualité de Vie. Nous sommes convaincus que nous pouvons apporter de la valeur ajoutée et contribuer aux objectifs commerciaux d'Unilever par la mise à disposition de services performants, permettant à Unilever de se concentrer sur son cœur de métier. » Ken Manke, Vice-président Workplace Services au sein d'Unilever, a ajouté : « Ce partenariat s'inscrit dans la droite ligne de la stratégie d'Unilever et de sa volonté de fournir des services d'excellence dans l'ensemble du Groupe et de mettre son envergure internationale au service de la compétitivité locale. Le choix d'un fournisseur principal contribue à la réduction significative des coûts tout en renforçant la cohérence et la pertinence de nos services. Cette décision nous donnera également l'opportunité de mesurer plus efficacement les performances d'Unilever en matière de services généraux. » Pays concernés par le partenariat : Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Italie, Irlande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni, Suède et Suisse.

 

 

 

Prime sur le partage des dividendes 2012

 

 

La réunion sur le partage des dividendes a eu lieu le 21 février 2012 à Paris avec les élus du site de Le Meux et de Saint Vulba, étaient présent pour la direction les deux DRH et RH des deux sites ainsi que le directeur de Le Meux.

 

Propositions de la direction :

 

Avec signature :  300€ brut pour les personnes au prorata avec un minimum de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise, sur l’exercice 2010, et sera versé en mars.

 

Sans signature :   330€ brut pour les personnes au prorata avec un minimum de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise, sur l’exercice 2010.

Avec un facteur sur le « présentéisme » qui a pour effet de retirer 5€ par jours d’absence sur un maxi de 31 jours sur l’année 2010.

Un maximum de 155€ pourra vous êtes retiré

Cette prime sera versée en avril.

 

 

Position de FO :

·         Ce que nous avons demandé : c’est l’application de la loi. Que le montant des dividendes remonté par UFHPC (Le Meux et Saint Vulbas)  à Unilever USCC soit réinvesti d’un tiers dans les usines et un tiers soit versé aux actionnaires et le tiers restant soit versé aux salariés.

A savoir qu’UFHPC (Le Meux et Saint Vulbas) à remonté 28,6 million d’euros pour l’année 2010.

Ce qui correspond à 45% de la somme globale remontée à Unilever USCC, les autres sites n’ont pas remonté autant de dividende !!! Mais ont déjà obtenu 300€ de prime, à savoir que tous les sites sont bien partis pour obtenir la même chose ! Chercher l’erreur

 

 

 

 

Votre avis compte dans notre choix, nous viendrons vers vous pour en discuter.

 

 

vos élus FO

DENIS LANGNY – JEROME GARIGLIETTI– PASCAL CARCEL